目前已经17周了,因为考虑到小孩出生后会没人照顾,自己也不放心给保母带,所以打算产假后续请育婴假(有劳保补助六成薪的那种),我自己有偷偷问过我们人资,她说因为我们公司没有人请过,所以不知道能不能请,我自己是打算生完后请产假时自己跟公司说我想请育婴假,而且等育婴假一到期,我可以看公司是否还有我的位子让我回去上班,毕竟半年多没办法上班,我也了解其他同事的负担,如果公司另外请人了,我也不会勉强
但是我现在很担心光是去申请育婴假这件事,公司会不让我办耶,请问有这个可能吗??我们公司是小公司,福利制度也不是很建全,可以问问大家的建议吗?谢谢!!
版妈您好,
其实这种事情一般公司都不太愿意开放给员工,我们公司是百大,一样不给
请,我主管曾经很婉转的说过,要请可以啊如果你回来可能位置已经被卡
位了意思就等于教你回家吃自己
我见过的特例是当事者已经做了10几年了,跟公司关係很好,才有机会请
的
"毕竟半年多没办法上班,我也了解其他同事的负担,如果公司另外请人了,我也不会勉强"
如果都做好最差的打算，那就去争取吧
因为依法公司应该是不得拒绝才对
我老大有请(当时尚未有补助六成薪)，也是小公司没什么问题
当然，我后来要复职时工作内容谈不妥，我也不想免强就自愿离职了
育婴留职停薪津贴常见问题
谢谢两位妈妈的回应
Dear yukino妈妈,感谢你提供的资讯,我会努力去争取看看,因为我真的很希望可以自己照顾宝宝至少半年以上,就算公司不让我请育婴假我也会离职照顾宝宝,只是公司没有人去申请过,所以感到很不安,毕竟半年的六成薪还是可以帮助我很多,谢谢你喔!!