在目前的公司快四年，薪资大约跟副课长差不多，但没有给职称。

公司组织切很细，我们这部门人很少，我才来半年，

比我资深一年的同事A升副课长，但我们工作内容不同我不需要对她报告。

今年公司可能经营不错，年底宣布升了一堆人，

有新的协理也有新的经理，更有新的课长，同事A也是其中一员。

我自认学经历比A好，做事有效率跨部门沟通很顺畅，

语言能力也是部门中最好的，很失望自己没在名单之列。

我主动去找主管，谦虚问她我的考绩是不是很差，

为何给有这样的薪水却没有相符的职称，

这四年我成长很多，老闆也渐渐放手让我做，

这薪资是老闆看到我工作表现前给的，没有调整的机会吗?

老闆一脸惊讶反映，原来他以为我不在乎这些。

他的以为，来自于我的高EQ跟太谦逊，

他以为已经生了小孩的我对工作没有企图心。

我回他若是这样，我何必每天开车到这么远的地方上班?

对于老闆的误解我很难过，但也气自己不懂得适时帮自己争取。

老闆问怀第二胎的我，会不会请育婴假。

我老实跟他说，薪水至少要再加多少才划算，否则我考虑会请。

要不是老公建议我等年终拿到，我真的很想现在就提育婴假。

我相信要找到接替我的人绝对不容易，我请育婴假对他肯定是烦恼。

我很想看我请了育婴假，他会不会思考与其花时间找新人训练新人，

不如加薪满足我?

若我真的太天真也无所谓，我本来就有考虑生了第二胎回家自己带，

前六个月有劳保保额的六成，我请一年对生活压力不会太大。

之后考虑为了照顾小朋友，换个离家比较近也许薪水较低的工作，

因为不少同事说后悔没参与到小孩的成长，

也有全职妈跟我说陪孩子长大多值得。

若我现在提育婴假会影响年终吗?

有没有职业妇女，尤其是请了育婴假的妈妈分享一下心路历程?

也欢迎人资背景的朋友们提供意见。