在目前的公司快四年,薪资大约跟副课长差不多,但没有给职称。
公司组织切很细,我们这部门人很少,我才来半年,
比我资深一年的同事A升副课长,但我们工作内容不同我不需要对她报告。
今年公司可能经营不错,年底宣布升了一堆人,
有新的协理也有新的经理,更有新的课长,同事A也是其中一员。
我自认学经历比A好,做事有效率跨部门沟通很顺畅,
语言能力也是部门中最好的,很失望自己没在名单之列。
我主动去找主管,谦虚问她我的考绩是不是很差,
为何给有这样的薪水却没有相符的职称,
这四年我成长很多,老闆也渐渐放手让我做,
这薪资是老闆看到我工作表现前给的,没有调整的机会吗?
老闆一脸惊讶反映,原来他以为我不在乎这些。
他的以为,来自于我的高EQ跟太谦逊,
他以为已经生了小孩的我对工作没有企图心。
我回他若是这样,我何必每天开车到这么远的地方上班?
对于老闆的误解我很难过,但也气自己不懂得适时帮自己争取。
老闆问怀第二胎的我,会不会请育婴假。
我老实跟他说,薪水至少要再加多少才划算,否则我考虑会请。
要不是老公建议我等年终拿到,我真的很想现在就提育婴假。
我相信要找到接替我的人绝对不容易,我请育婴假对他肯定是烦恼。
我很想看我请了育婴假,他会不会思考与其花时间找新人训练新人,
不如加薪满足我?
若我真的太天真也无所谓,我本来就有考虑生了第二胎回家自己带,
前六个月有劳保保额的六成,我请一年对生活压力不会太大。
之后考虑为了照顾小朋友,换个离家比较近也许薪水较低的工作,
因为不少同事说后悔没参与到小孩的成长,
也有全职妈跟我说陪孩子长大多值得。
若我现在提育婴假会影响年终吗?
有没有职业妇女,尤其是请了育婴假的妈妈分享一下心路历程?
也欢迎人资背景的朋友们提供意见。
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