当然是违法的

但

给您一个现实面的建议

如您觉得公司其他方面还不错

而薪资扣完6%还可以接受

总之就是这间公司还能待而您也需要这份工作时

建议先不要做悲剧英雄

间接打听一下其他同事是不是也这样

在静观其变吧

我老公公司也是这样做吔@@

是做水电工程的

请先了解:

雇主必须每月提拨劳工薪水的百分之六到劳保局的劳工个人帐户之下，帐户的所有权属于劳工。

其实若公司换个讲法 你还会感谢呢!

如: 本公司除基本薪资外 依法提拨6%退休金至劳保个人帐户下

(领到的钱是一样的 )

(原作者于 2011-05-23 01:06:43 重新编辑过)

我姐公司也是这样耶!

感觉老闆很坑人!

我们公司都是全额负担员工的劳健保,

不只6%不必自付,连员工自付30%这部分都是公司出

我之前的公司也是这样啊

因为小公司为了工作只好忍了

是违法

当然是违法的!!!

如果怕申诉公司会解雇的话，不妨找一个比较远的朋友帮你提报出去，

或是请劳方代表出面写信给劳工局，

请劳工局去调查公司的制度!!

劳工局在这部分还算积极处理啦!!

不能说有违法

要看当初劳动契约怎么说

法令上是要雇主付

但实务上是有将劳退金含在薪资的

这个在到职前就要谈清楚的