大家好，我目前的状况是预产期为12月，
做月子后大概会遇到过年的时候
而我现在这家公司呆了1年多
一人做2份工作 虽然没在搬重
今天我厂长问我是不是要做到生小孩
我回答他：不一定，依身体状况决定
然后他知道我的预产期，说可能遇到过年会没有年终可以领
但我生完小孩是还有要回去上班的！并没有要离职他也知道
想请问各位的意见
怀孕遇到过年却无年终奖金
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如果妳领年终的时候请的是产假，那劳工局规定是要算上班，公司是要付年终给妳，如果妳领年终的时候请的是育婴留停，那公司是不用付年终奖金喔！像我预产期是9/18，请完8周的产检也才10月中，所以我的主管就跟我说我要回来上班到领年终完再请6个月的育婴留停比较划算
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我之前生大宝是一月初,当时一月底就过年了
一样有年终喔!
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觉得还是要看公司耶
我现在二宝也是预产期在1月初
我在这间公司年资4年多了
也超担心我年终没有(因为刚好也在坐月子期间过年)
因为第一胎也在同公司生
大宝是七月生的，但我后来有请育婴假半年
等于隔年过年后去上班，当时是没有拿到年终的
可是我明明也辛苦了半年才去生小孩阿@@"
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我在职场十多年了，因为不孕疗程在工作时昏倒只好离职，别说年终了，就算我将来怀孕，生育给付…也通通都没有了
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觉得还是要看公司耶 我现在二宝也是预产期在1月初 我在这间公司年资4年多了 也超担心我年终没有(因为刚好也在坐月子期间过年) 因为第一胎也在同公司生 大宝是七月生的，但我后来有请育婴假半年 等于隔年过年后去上班，当时是没有拿到年终的 可是我明明也辛苦了半年才去生小孩阿@@"
TingSyuan发表于2017-07-20 09:06:22在第5楼我请育婴假也是没年终
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我请育婴假也是没年终
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我请育婴假也是没年终
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我请育婴假也是没年终
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妳的情况和版妈不同，不要混为一谈 妳生大宝时请了半年育婴假，过完年才复职，公司当然不必支付年终奖金 辛苦了半年但发年终时正巧留职停薪，和辛苦了一整年但过年前离职的人一样，这两种人都领不到年终，在法律上是没有争议的 但版妈如果过年那段时间是请产假而不是育婴假，公司是必须发年终奖金的
Sunny兔兔发表于2017-07-21 08:55:02在第7楼育婴假无年终，产假有年终，这是我个人的认知。
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育婴假就像留值停薪，本来就没年终可以领，但做月子公司应该要给年终，两者是不同的!
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劳基法是否对员工年终奖金有相关规定？
劳基法有关奖金或红利的规定是在第29条，这项规定只说明「企业如果年终结算有赚钱，应该给予员工奖金或红利。」并未定义在法律规定範围内。员工年终奖金的权利来源，端看各公司的工作规则或劳动契约的内容。如公司与劳工约定每年给予年薪14个月，其中两个月的薪资在每年12月31日发放，此种情形，员工所领年终奖金属劳基法上「薪资」的一环，会受到劳基法薪资事项的保障。另种公司发放类型，性质是受公司当年度盈余获利状况，分配给员工，较属劳基法第29条规定内容，为浮动报酬，其「奖励」性质较浓。针对工资定义，係依是否为提供劳务而获得之报酬，若因提供劳务而获得报酬，则属工资；反之，则否。
联络科室：劳动基準科承办人
联络电话：1999「限台北巿境内直拨，外县巿请拨02-27208889」转7015-7018、3325、3327、3349
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年终是看公司给不给，我以前有待过作满整年也没年终的公司，
作10多年的也是没年终。
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劳基法是否对员工年终奖金有相关规定？ 劳基法有关奖金或红利的规定是在第29条，这项规定只说明「企业如果年终结算有赚钱，应该给予员工奖金或红利。」并未定义在法律规定範围内。员工年终奖金的权利来源，端看各公司的工作规则或劳动契约的内容。如公司与劳工约定每年给予年薪14个月，其中两个月的薪资在每年12月31日发放，此种情形，员工所领年终奖金属劳基法上「薪资」的一环，会受到劳基法薪资事项的保障。另种公司发放类型，性质是受公司当年度盈余获利状况，分配给员工，较属劳基法第29条规定内容，为浮动报酬，其「奖励」性质较浓。针对工资定义，係依是否为提供劳务而获得之报酬，若因提供劳务而获得报酬，则属工资；反之，则否。 联络科室：劳动基準科承办人 联络电话：1999「限台北巿境内直拨，外县巿请拨02-27208889」转7015-7018、3325、3327、3349
乔安妈妈发表于2017-07-21 10:13:47在第15楼17F
是的，简单说
除非你谈的是“年薪”，如年薪12+？个月，
这？个月，才是一般所谓的“年终”
如果，你谈的是“月薪”，
那法律上确实没有强制顾主“一定”要给年终
要不要发，要看老闆的“良心”
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除非当初有签约薪资保障一年14个月
否则年终 本来就是老闆高兴爱给不给
一例一休实施后 不少老闆都呛声 以后不办尾牙 没有员工旅游 不给年终奖金
所以今年年底 大部分的产业的年终 应该不乐观
即使没怀孕 老闆可能也不会给
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