再也受不了继续待在像地岳般的公司，老闆的百般施压严格要求超时工作业务工作施压，一方面得经常承受的责骂与威胁，请个年假照顾小朋友还得看人脸色…等。真的实在不想在这公司继续作下企，从去年年底一直想要申请育婴假，唯有用这种方式才能换得自由同时还有一些收入能维持目前经济现状，趁着小人现在13Y来向公司申请育婴假从2010/5/1- 2011/6/30，共14Y。在3/6我先依照政府规定先向主管e-mail”育婴留停申请”的书面告知。今天主管召见我，先直接当场怪我为什么不先用口头告知这件事，说又不是不让我申请育婴假，((唸我干嘛? 我是依照性别工作平等法第二条 受僱者申请育婴留职停薪，应事先以书面向『雇主』提出。))

这主管说以他作”朋友”的立场告我知道公司是不会让缺职空放一年多，想我一定不準备回来公司了，公司也不让我隔那么久又回来!! 又说只会让我申请6个月的育婴假并协助申请育婴津贴 ((但主管不同意我申请14Y那么久，可见主管并没有研读育婴留停相关办理注意事项))。

姑且不论我育婴假后是否要回来上班，公司都应要同意我的申请才对，况且我必需让我的劳健保不中断才行，因为我儿子健保是under在我下面。现在发球权落在公司那边，而我现在要开始来收集”非自愿离职”的注意事项，等老闆参展回来公司，就得面对面说开一切了

各位妈妈祝福我吧!! 后续有进一步消息会再跟大家分享…………也请妈妈有”非自愿离职的资讯也分享给我吧!! 谢谢。

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