想应徵员工条件如下:
1会美工修图
2会办公室软体(excelword类)
3需责任感
4上班时间早上106
5月休4天
应徵者 :薪水多少?
我 : 试用期1个月时薪90之后100 3个月后改月薪制
应徵者 :那么少喔!
我:会美工修图吗?
应徵者 :不会
我: 会办公室软体吗?
应徵者: 不会
我: 那((都不会你还嫌少@@))
应徵者 :我可以学啊 ,休假可以改成六天吗?
我:无言((通常很少有人会花钱让你在公司学东西的吧,还要配合你休假喔))
现在看一堆人在找工作, 大家都写找工作真难 ,我认为找员工更难
没错!!!
员工最大
讲到这各
上次找一各证在读书的学生结果时薪试用期90
呵呵做的乱七八糟然后把客人的名字住址电话常常打错
而且排版牌的乱七八糟
然后请他离开时
还呛我说我们教授说时新九十根本对我们这种美工设计系是种侮辱
哀也不秤秤自己斤两
难怪现在人都做不久
我上591看徵才,结果看到很多每个工作经验时间都不超过2个月@@
可是现在的时薪不是规定都是98吗?
果然,在顾主心中是没有劳基法的呀！
版妈的薪水也给太
这种价码是有能力的不会来
没能力的你也不要
将将好
所以
工作难找是事实
员工难找也是事实
只能说现在的员工吃苦的少
只能说现在的老闆压榨的多
试用期1个月时薪90之后100 3个月后改月薪制
=========
你已经违反劳基法了
我想公司应该也没甚么福利吧
像这样的公司找得到人要长期待下去满难的。
而且流动性大的话对公司营运必有影响甚至会影响业绩(例如:常出错造成客户减少等等。)
果然,在顾主心中是没有劳基法的呀！+1
这种价码是有能力的不会来
没能力的你也不要
将将好
所以
工作难找是事实
员工难找也是事实
只能说现在的员工吃苦的少
只能说现在的老闆压榨的多
+1
又要马儿好，又不给马儿草
这种条件，还敢PO文质问员工真难找
一个有专业的人
他要花多少时间才有这些才能
结果你竟然用这么低廉的价码
想要他为你卖命
台湾人才真不值钱
这种条件，连没经验的都不会想要来
不是挑工作，而是老闆太压榨劳工了
抱歉,光看到月休4天我就无言了"
妳要的条件我都有
但薪水实在太低,如果可再调高薪资
我相信妳要找到人才并不会困难
我同意员工很难找
不过公司福利满差的
应该找不到好员工
真不知道这位板主在想啥
先违反劳基法 然后再
虽然现今年轻人也是很敢不知天高地厚自恃甚高
但是没听过一分钱一分货吗????
想要马儿好又要马儿不吃草
无言!
会修图应该是美工的工作
会办公室软体应该是文书行政的工作
两者都要兼具 时薪又少放假又不正常
难怪找不到人
前一阵子王如玄在劳保缴费单里附上给老闆们的一封信
不知道老闆们有无放在心上
身为老闆不要把员工当赚钱机器
身为员工拿人家薪水就认真做事
从古至今 "不可能"
劳资对立不只一天两天的事
都是出自两个字"自私"
找全职的工作不会去找时薪制的
月休又4天真的很少人会去面试这种公司
除非是工读生之类的
但你又月休4天年轻人比较不能接受
隔周休就很多人不接受了更何况月休才4天
版妈要不要考虑修正一下
虽说那应徵者真的很天兵
但版妈给的薪水真的太少了
以前我有做过类似的美工兼行政
9:3018:00
隔周休国定假日也休
月薪还有近三万
薪水真的好少现在外面pt随便也有有100元
要人家什么都会假又少钱又少
一推人在找工作可是也一推顾主要求很多
试用期1个月时薪90之后100 3个月后改月薪制
================================
劳基法是没有"试用期"规定,
月休4天,我想很难找到人吧!!!
小公司依照劳基法规定,是最基本的吧!!!
没办法像大公司有分红,津贴,健康检查
还不依照劳基法要找到"人才"可能很难,"人力"应该是有啦!!!
根据人力银行调查,目前是事求人!!!
平均一位求职着有34个工作机会!!!
版妈有看到这篇新闻吗?
洛桑评比解读 台劳薪资严重低估
更新日期:2011/06/05 11:05记者许玉君／台北报导
瑞士洛桑国际管理学院（ＩＭＤ）评比，今年台湾劳动市场排名全球第七，创近八年最佳名次；但企业主付出的人力成本却比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，显示台湾劳工「俗搁大碗」、薪资遭严重低估。
台大国发所教授辛炳隆无奈指出，ＩＭＤ的调查是从企业角度出发，企业节省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但国家竞争力等同于企业竞争力吗？」辛炳隆强调，企业节省人力成本，等于劳工薪资停滞不前，甚至每下愈况，这样的名列前茅似乎不值得「歌功颂德」。
ＩＭＤ日前公布最新评比，台湾劳动市场的整体排名高居世界第七，评比内容包括工时、劳资关係、员工训练、劳动力成长率、部分工时人数、女性劳动力比率、劳工国际经验、单位产出劳动成本变动率等。
其中，台湾在「单位产出劳动成本变动率」一项的全球排名高居世界第三。这项指标是用来衡量，台湾企业每一年生产一单位商品所须支付的人力成本变动情况。今年台湾以负百分之十二点二九的数据排名世界第三，仅次于新加坡的负百分之十五点八、俄罗斯的负百分之十二点四。
也就是说，台湾劳工创造去年经济成长率百分之十点八八，排在全球第三，但待遇水準并未获得同幅度的高成长，变动率还比前一年衰退超过百分之十二。不仅显示台湾企业主在人力成本方面「省很大」，也代表台湾劳工「俗搁大碗」。
相形之下，近年来掀起加薪潮的中国大陆，虽然在「单位产出劳动成本变动率」这一项指标的排名上，在全球参与评比的五十九个国家中落居第四十八名；但其变动率大幅上升百分之十五点二九，显示大陆劳工的薪资成长幅度相当惊人，「辛苦工作有实质回馈」。
版妈
妳们开出的待遇实在不太好,我女儿即将从永和某高职广设科系毕业,高三开学开始正式接案,坦白说,我女儿自行接案的收入都会比妳们开出的待遇好很多女儿也有人希望能聘用,而且工作性质比妳们更需要好一点的专业,所以老闆能开出的条件也比妳们好,好的人早就被挖走了,还会沦到妳们的工作单位吗?
妳们的工作性质和待遇,没有什么吸引力,对相关科系又有好的能力的人来说,非常不具诱因
你开的薪水比去速食店打工还差
去速食店还有得吃
还可以排班休假
该有的福利也有
还不需要甚么技能
只要服务态度好就可以了
如果你是找工作的姙
请问你会去你自家上班吗
M现在都时薪100了喔
而且有劳健保，福利也好
重要的是月休好多天
版妈的条件是不是太
还真少
一小时九十真的太少了
一百还差不多
学校请的助理也有一小时98还加劳健保耶
起码还周休二日
妳这间小公司也太==
我女儿之前接案的一个公司,需要女儿到公司去做影像处理,我女儿都利用放学后到某公司工作,从下午五点半到晚上九点半,每个小时钟点100,另外每处理一个案件,依案件大小案件计酬,每个案件从数百元到上千元以上的都有,老闆娘还提供晚餐,晚餐有时到日本料理店吃,有时就叫必胜客披萨,有时是百元以上的便当
我家小孩接过一个案子有三四千元,最高的也有一个案子七千五百元
建议版妈多了解市场上的人力市场,要不然很难低酬庸却找到能力好的相关人才
供板妈参考啰
(原作者于 2011-06-06 16:09:50 重新编辑过)
建议版主要找员工之前,
先想想自己想要找哪个族群的人,
才知道自己给的条件及福利是否容易徵得到人
如果您想要的只是不需要带什么责任的工读生,
可取代性高,
明天不想干随时走人也不会影响到贵公司的运作,
那您给的薪资与条件我觉得没什么不可以
工读生一般就是这个薪水了
(不过,做到6点下班,工读生可能不合适)
不过,如果您爱才惜才,
也希望未来请到的人珍惜这一份工作,
并且对这份工作有责任感,
实在建议您必须给较好的福利
不是人难找,
而是,就业也是个市场,您的商品放在就业市场上,要找到"识货"的人实在不容易
来应徵的人少,当然适合的人就更少了
楼上的大大讲的都很有道理
只是版妈应该是说他要找会的
但是来应徵的人什么都不会ㄟ
而且薪水的高低也要看区域性
乡下和都市应该也有差别
设计公司和一般的广告名片店也有差别
广告名片店的不需要太难的技术只要会排版打字用基本软体
而设计公司就像蒋伟伯的公司这样都做大案子
需要极度的创意和极困难的软体
所以价钱和薪资当然不同
一各案子做下来可以抽到的当然比广告店
三盒100的名片多太多了
所以楼上说的薪水当然不一样
相对低他们要花的设计的时间也要很长
我想问一下你们这些採用工读生的老闆们的心态与原因是什么
人不是生下就什么都会 当然员工态度问题很重要
我帮公司徵人时也遇过这种天兵的确不可取
只是你用比较低的薪水徵人就该知道他比正职人员还没经验
真正有经验的老鸟你又花不起钱请 用工读生又嫌差
请问世上的好处都让老闆佔尽 员工经验老到不出错薪水少才是你们要的吗?
要用工读生的风险你们都该自己评估不是吗?
况且如果应徵者愿意学你们又愿意有机会让他们学不是很OK吗
除非学了很久真的不会又出错 再来论断也不迟
版妈的应徵者并不白目啊也算诚实 月休六天不为过
他也摆明不会愿意学 如果只是简单名片排版有那么难学吗?
想用会的又不愿出多依点薪资 难怪会找不到人
况且想要的人除了绘图还要会行政耶
心态????
薪水太低了!!!我自己也是老闆我也知道老闆难当 但是"一分钱一分货"这个道理应该可以套用在很多事物上!!!!!
真的找员工有点难馁
我先生公司福利还不错
就是工作时间长
是排休的一个月六天
早上十点到晚上十点的服务业
事实上蛮闲的
劳健保三节年终奖金业绩奖金生日礼金眷补津贴等还有一些福利
有宿舍也有绩优员工补助出国旅游等
高中毕业的领一领也有两万五以上
但去应徵的人还是很少
说失业率很高但还是对工作很挑的人还是一堆
都要找周休二日又要时间不能太长
还要钱多事少离家近的
结果最后的下场
就是在家里当啃老族的
待遇那么烂, 找不到员工是理所当然的吧 工读生的待遇都比贵公司的好
现在学历都满高的
年轻一辈的很被动，什么都要人教，不肯自学
老一点的(中年失业)
失业前，有了固定工作，也很少主动去接触新的事物 (电脑)
失业后，想转职困难重重 (电脑能力几乎零)
有点让老闆 倚老卖老 的感觉
新人太草莓，年纪大的，太草包
24楼的妈妈说得好中肯喔！给您拍拍手！
员工老闆真的要互相！！！
果然,在顾主心中是没有劳基法的呀！+1
这种价码是有能力的不会来
没能力的你也不要
将将好
所以
工作难找是事实
员工难找也是事实
只能说现在的员工吃苦的少
只能说现在的老闆压榨的多
+1
又要马儿好，又不给马儿草
这种条件，还敢PO文质问员工真难找
一个有专业的人
他要花多少时间才有这些才能
结果你竟然用这么低廉的价码
想要他为你卖命
台湾人才真不值钱
这种条件，连没经验的都不会想要来
不是挑工作，而是老闆太压榨劳工
+100000000000000000000000000000000000000000
版妈没提到劳健保和其他的津贴福利
台湾的雇主现在除了提供时薪外
其他该有的和不该有的全都省略了
好像给个工作是施捨你
条件苛刻却好像是应该的一样
我以前在日本料理店打工
大概是五六年前了
那时店长就给我一小时一百的薪水了
五六年后为什么薪水都不会涨???还更少???
我真的不懂老闆的心态是什么
我若一听到那样的薪水
原本都会的东西
我也会说不会
于小妈
楼上的大大讲的都很有道理
只是版妈应该是说他要找会的
但是来应徵的人什么都不会ㄟ
==========
这种薪水 你认为会的人会来吗????
而且薪水的高低也要看区域性
乡下和都市应该也有差别
===========
拜託 劳基法是最低要求
连劳基法都达不到
这种公司 就算是甚么事情都不需要做
只是每天坐在办公室
我也不愿意去
我想表达的只是求职者的要求比公司高 但资历并没有达到公司要求下,
那就别那么"理直气壮"的要求公司
大家的意见只觉得大家都想要福利好,工作轻鬆休假要多
试用期结束后该有的福利都会有,也有供餐
美工修图也只是一般的照片修图不需要用到专业修图
我们的要求并不高, 这位应徵者什么都不会
所以讲话就没办法像各位那么大声了
大家都希望周休二日,希望薪水高,福利好的情况下
是不是要先看看自己的能力在哪?
毕竟公司不可能让求职者花一整天整理一个小档案或者学习一个小档案
来这里吐苦水我见识到了,bbh妈妈的威力了
版妈
照片修图也不简单,要修得好,也要对软体的使用以及美有一点概念,会不会修,怎么修才好看,客户满意,也不是很简单的事
我女儿班上有个男同学在兼新娘婚纱摄影,我们有时会看别人的作品,或者女儿偶尔会帮同学修图
当然身为老闆,你可以找符合你条件的员工,但是会使用这些软体,做得好的,相同的也会挑公司,毕竟别人找工作的时候也会考量到在这家公司呆,我能在这家公司里,除了薪资之外,还有什么
to到底怎么了
一开始只愿意给每小时90元的工资
你认为来的会是甚么多有能力的人?
还有你已经违法了!!!!!!
不管你要求再怎么低
就算你是要求一个只会看报纸的员工
最低工资就是一个小时 98元 还要加劳健保
这就是规定 你懂了吗?????
现在求职的年轻人都是说话很大声的那种
基本劳健保我们公司也都有,月薪制以后薪水也不差
但是重点是他没一样会的,如果你是老闆请问你会用吗??
说话的妈妈们也要将心比心 ,什么叫压榨??!
叫他做牛做马,不给好待遇是老闆不对
但公司工作内容不难待遇该有的也有
m上班我也打过工,但你们知道刚开始有多辛苦吗?
扫厕所拖地基本的清洁工作都是菜鸟来,整天都是站着上班
休息时间30分钟 ,用餐有规定吃几元以下的餐点
等到首次站上收银台服务时,被骂的机率有多大 压力不是你们想像的
但现在的年轻人工作
1薪水要高 假要放的多 休息时间要长
2有事请假完全不主动,等公司拨电话过去问,才说有事
3说不来就不来了
4不能骂,不能念骂了就甩头走人
5学东西要学不学的不会主动
以前我们上班工作态度哪敢这样?!
每个行业每个工作都是一分耕耘一分收穫
做的好做的多,公司也会有眼睛的不可能会亏待的不是吗?
SnowWheel
我要的不是专业修图 ,就是照片调亮尺寸大小调一下
并不是很难的工作,年纪也不限制
所谓的试用期90就是前三天,看一下基本的作业流程ok不ok
可以的话三天后就改成100
基本上m工作是自行排班 你要怎么休都可以
因为时薪制,做的多领的多