我也不明白这有什么好说的． 三节年终，我有领，我就给；领多给多，领少给少，反倒褓姆不收，或拿去买东西给孩子． 跟褓姆计较，吃亏的是自己 (原作者于 2011-10-25 11:42:30 重新编辑过)

都已经事先说好的事,本来就不应该抱怨的, 我也不懂这是什么"抱怨逻辑" 好保姆根本就不需和她太计较, 孩子带的好最重要, 我反而是很巴结保姆的妈妈 超怕她家有事,不能帮我带小孩><

都已经事先说好的事,本来就不应该抱怨的, 我也不懂这是什么"抱怨逻辑" +1 我有给保母3节跟年终 但给的很值得 因为保母把孩子带的很好 让我很放心

都已经事先说好的事,本来就不应该抱怨的, 我也不懂这是什么"抱怨逻辑" +1 你不想给就事先跟保母说好 且你上班公司若原说有年中但事后说没年终你做何感想 请将心比心阿

可能很多人给保母带的方式是 採传统式谈价格 看一看环境，当场谈好价格一个月多少，约定几号开始，就没了!!! 完全没有打合约，没立白纸黑字写清清楚楚 很多人都投机想说，对方又没提要三节和年终，"应该"是不用 或都是要给三节和年终，但意思是随意!又没说明要多少… 所以啰 一堆人上来问 只要扯到钱，最好还是要签合约，签了就不用烦恼了

请问一下 1、保姆合约是谁提供的？有无官方版本？ 2、各地保姆协会提供的合约书上有注明三节奖金及年终的条件吗？这样于法有不合理的地方吗？(我刚看台北市保姆协会合约，并无三节之强势要求，但三节期间仍在职时宜支付礼品或礼金) 其实小孩给保姆带，托育合约书和房屋租赁契约很很大一点相似的地方，那就是父母小孩和租屋者一样都处于弱势，房客怕临时被要求搬家，父母怕小孩照顾不好或保姆不带而影响工作

我同事遇到的是 合约没写、口头没讲(确认托育费细节时) 但三节到时跟家长要求要奖金 而且口气还很差 说：你们薪水这么高，跟你收这点钱有必要唉唉叫吗 一付家长欠他的样子 (原作者于 2011-10-25 13:11:20 重新编辑过)

合约就算有範本,实际上要怎样谈还是你情我愿,没人能逼妳 家长是弱势吗? 坦白说,我觉得保母才是真的弱势,就算签了合约 她高兴给你带就给你带 ,不高兴给你带就掰掰了,家里有人失业 刚好可以带孩子,那就等于保母也失业了,孩子生个病怨你没顾好 怨你带的别的孩子传染的,但自己孩子不管是感冒发烧还是肠病毒 还是往保母家送,因为"我要上班呀,否则请保母干麻",别人的孩子? 那就要保母自己隔离啰,天知道若能隔离还要保母干麻(不能贴身照顾) 上班族领薪水领得心安理得,但保母带孩子就会被不明理的家长三不五时 唉一下钱太好赚(既然好赚干麻不也当保母?) 市场的自己供需会自动调整,保母的薪资也好福利也好,一定是有需有求 才能平衡,就像当医师的开口讲没两句话就赚了大把钞票,真的有病就请 你去大医院他们没法看,那你也要怨这样我去买成药就好干麻看医生,他们简直抢人嘛,剪个头髮没几分钟也收好几百元,一把剪刀才多少钱,问题是,若真的那样好赚,为什么你不去赚? 没人禁止你呀,也没人强迫你呀,你情我愿,把大家的想法需求讲清楚定合约然后照合约走,很难吗?只能说,钱入口袋要拿出来谁都会割肉啦,最好是带免费的,就算带免费的如婆婆,还是有人很不满意,孩子自己生的,就自己带啦

楼上说的好妙喔,但很多点确实很贴切 这也就是为什么保母的工作容易被看轻,常被认为是廉价、轻鬆(有些全职妈妈也会这样被对待),最好可以再杀价什么的,但自己不会想做这样不稳定的工作。部份家长还认为,保母钱收得少、增加托育时间不收费就是好保母唉你加班不收加班费老闆也会认为你是好员工呀,但你会主动说不要加班费吗? 能体会的家长都会很尊重保母,给保母肯定及感谢,这些不一定是金钱,却最能温暖保母的心。 (原作者于 2011-10-27 13:10:19 重新编辑过)

立场不同 角色不同 想得当然就不一样了 我遇过好的家长 也遇过不好的家长 要带也是家长 不想继续托育也是家长说了算 连提早结束托育 还跟你讲勒 你要退还保母费 那才叫做呕吧

跟褓姆计较，吃亏的是自己(为难自己的孩子)+1 合约怎么写就怎样 坦白说 我觉得当爸妈的如果 付不起保姆费跟合约里应负担的费用 那就不要请人带 不然自己辞掉工作自己带 又要请人带 又要抱怨年终三节的事情 岂不是打肿脸充胖子 可以找公婆带 或是找便宜的保母带

这或许在保母眼中的潜规则吧！(一般人上班都有了，更何况"保母"也是个工作吧！) 就像你去上班，公司没有一定要给三节跟年终吧！(如果有签定劳动契约的就另当别论)，但是公司如果没给，你一定就会开始说这公司好烂什么的，如果不想给年终或是三节就白纸黑字写清楚了

现在的保母都很乐意把大笔的钱投资在托育环境、托婴的设备、书籍绘本、玩具教具上，孩子要什么有什么应有尽有，这些都是看不见的成本。幼稚园托儿所、托婴中心虽然标榜不收三节，月费看起来也比较少，但收的人数多，爱收多少就收多少，一个月就能收进来很多的月费。 可是大家只看到保母要收三节，却忘了在托婴中心好几十个孩子才配一个老师，一个班收到10多个小孩，不收三节有什么关係？反正这么多月费收进来了，老师的薪水又低呀！但家长想过一个老师怎么照顾这么多的婴幼儿？更别说团体群聚感染生病的问题。 保母为何愿意精进自己的设备？改善托育的环境呢？也是因为有一届一届家长的支持。再说了不要说年轻的保母爱钱，费用都不好商量。年轻人家计负担重，谁不是这样？或许每个月老公都还等着老婆的薪水拿出来养家，可是如果遇到恶家长保母也只能忍气吞声。 家长会想找年轻的保母，也是贪年轻的保母体力好、育儿观念好沟通，不然也可以去找个便宜的、不收三节的六、七十岁的阿嬷保母带小孩呀！餵粥时用她的口水一口一口的餵妳的小孩、收惊给小孩吃符水、奶瓶消毒不乾净放到发霉继续泡给小孩喝… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 保母业好不容易进步到现在，可是为什么家长却只是斤斤计较三节的部分呢？还有那种年前恶意停托不想给保母年终的家长更是可恶。

保姆合约是谁提供的？有无官方版本？ 如果你请的是支持系统的褓母的话合约是由社会局儿童局给的 我们的系统都是依照上面的合约来打你可以上儿童局去下载来看 上面也有提到三节的问题 其实三节这个是打从有保母行业就是个不成文的规定想当年(25年前)我老姐请保母的时候就有这样的规定了 这不是现在才有的规定 保母也是个行业为何就不能跟上班族一样有三节呢不懂这是什么道理 家长只会一昧的开出如何照顾孩子的条件像是不能给孩子看电视不能带孩子上街去等条件 保母尽心尽力的把你的孩子拉把长大让家长可以安心的工作领老闆给的奖金年终难道家长就不能打赏给你的褓母吗? 最近频频传出有人被家长规避年终带走孩子 真的很替这些劳心劳力的褓姆叫屈 我想乾脆以后再合约上在加上一条遣散费好了

每个行业都有辛苦之处 也总有自认自己重要到无可取代的感觉良好之处 看到现在裁员和无薪假的新闻 我在思考,我和老板签的固定年资的合约,有保障吗? 员工每年会被考评,年奖和绩效就看平时是否够狗腿 喔不!是看是否够认真啦 常看到员工在讨论区骂老板,常有的事 员工很常在心中说一句话:老子不干了! 求职市场,也是供需的一种 不知保母这种行业,是否也受景气循环影响 当在职的爸爸妈妈受景气影响,薪资大不如前时,可以在家亲自教育孩子的机会提高时,保母的年终不会是问题,因为连12个月都没了! 当景气好时,父母若领得好,保母的年终也不会是很大的问题,景气整体有提升,不论哪一行,都没有问题 常把:老子不干了!这句话放在嘴上的员工,要不就是专业过人,要不就是自信过头

跟褓姆计较，吃亏的是自己 我想,保母就障着这句话吧 不知是否有恐吓的意味? 孩子在保母家中,真的像是个小人质 到底弱势的是保母还是家长？ 经济不景气之下,员工有机会当天被资遣 保母也有可能在早上十点,听到门铃声,家长来告知他有时间可以自己带孩子了 大家保重 "跟褓姆计较，吃亏的是自己" 这句话用久了,吃亏的是谁都还不知 请真的有把这句话用上的保母别伤了 优质,具正面工作态度保母的声誉

大家都已经是成年人了，双方合意下签的合约，大家就是照着合约走，觉得不适合直接找下一个就好。难道家长在签合约时是闭着眼睛在签的吗？别人叫你签名就签名？ 孩子还小需要保母所以百般的讨好保母，等孩子大一点会说话了，什么都不怕了，当初说好的条约内容就可以完全的推翻。 老是说保母爱计较，家长有时更计较。 在职场上劳资双方发生纠纷时，劳方有正常的管道可以伸诉讨回公道，但保母这行常常是被迫接受家长的要求。 常听到家长压制保母要保母闭嘴的一句话就是～小心我没工作，你就没工作，所以不给你三节和年终也是应该的。请问如果一开始就这样跟保母说的话，保母会接你的小孩吗？保母接了你的小孩后，才强迫保母接受你的说法，这不也是胁迫保母的一种吗？ (原作者于 2011-11-01 07:52:50 重新编辑过)

孩子被保母带过的都知道 孩子在别人家里 像"人质"在别人手上一样 就算没有签约明订年终或三节 只要孩子继续让保母带 当家长的为了孩子的安全 谁不是乖乖掏钱 以前就是遇过下三烂保母 家里乾净口碑良好只差没有保母执照 约定好的每月保母费(我还多加$1000想当附食品费用) 结果保母 后来想加薪也不明说 让孩子不喝水不吃水果便祕流血 直到我主动再加钱 孩子便祕不药而癒 孩子未满1岁 一年请假快10天只为去进香团 还说是我捨不得让她把子一起带去 我呸谁会让不满一岁小孩去进香团呀 请假的薪水 已进保母口袋还拿的出来吗 身为孩子的母亲敢要回吗 还有其它保母的狗屁事我也不想回想了 开版的版主 你有孩子吗? 幼儿最重要的是安全感 除非不得已谁会三天两头换保母 换保母跟换工作 是不一样的好吗

结果保母 后来想加薪也不明说 让孩子不喝水不吃水果便祕流血 直到我主动再加钱 孩子便祕不药而癒 ========================== 为何不与保姆明说呢! 我个人与版主想法相同 我是情愿上班也不愿意带小孩 所以我很感谢我的保姆 因为她可以让我安心上班 我认为三节奖金 本来花费就比较大(因为都要拜拜及包红包等) 所以我觉得给保姆是应该的 而且我们上班族一天八个小时 月领至少二万块以上 而保姆一天10-12个小时 无照月领不到一万五千元 将心比心吧!

欢喜做干愿受 很多人情事故都是约定成俗的!! 家长选择保母保母选择家长游戏规则说好白纸黑字写好后面就是感情慢慢培养啰 青菜萝蔔就各取所需当初选择约定有就有无就无做人还是以"诚信"待人吧!!

如果当初讲好要给年终跟三节 到年底却又因为怕过年难过所以不想给 其实这个都可以跟保母商量的好吗？ (绝大部分好的保母都能体会家长上班的辛苦跟经济困难） 但请不要因为不想付钱 （觉得自己上班钱难赚凭什么要给保母！） 又不想明讲怕自己失面子，就把气，出在保母身上！ 不否认真的有坏保母这件事情 第一次挑到坏保母，可能运气不好 第二次挑到坏保母，可能还是运气不好 第三次再挑到坏保母，是谁的问题？ 三次都挑到坏保母，是不是要看看自己挑选保母的方式 是否有哪里疏忽了（只挑钱少工时长的？） 职业妇女事业家庭两头烧 很辛苦又吃力不讨好 想自己带小孩却又担心经济压力大 这些苦，同样身为女人都明白 但保母也是如此啊！ 为了补贴家里开销所以帮忙带小孩 更何况这是关乎小孩生命安全的问题 每天将近９～１２小时视线不离小孩 保母所付出的，难道比职业妇女还少？ 优秀的保母还会注重小孩每阶段的成长发展、疾病预防 天气好带出门散步，天气不好教唱游、律动、语文练习、黏土劳作 副食品营养均衡外加点心照三餐给 很多妈妈可能都还做不到这些 如果找保母只求经济又实惠，这样的保母毕竟佔少数 绝大部分的保母跟职业妇女一样是要分担经济重担的 给比行情价多点少点事先跟保母商量都ＯＫ 托育后对保母带的方式不满，讲出来请保母改善 即使是别人推荐的好保母也有可能不是妈妈们的菜 事前多花些时间了解，总比事后再来后悔的好 好保母只把托育小孩当作有缘的小天使 疼都来不及了，从来没想过要把小孩当人质看 个人意见仅供参考！

奶瓶消毒不乾净放到发霉继续泡给小孩喝… = = = 我的第一任保母就是这样呀 不过　 她既不便宜（我的托育时间　在我这区　公定价1个月不含副食品起价是12000（一起前去签约的社工说溜嘴　还被保母瞪）　她起价14000） 收三节 年纪大约45左右　没老到六、七十岁 重点　还有保母执照呢 而且　也不是所有保母拿了钱 "都" 很乐意把大笔的钱投资在托育环境、托婴的设备、书籍绘本、玩具教具上　 她要我自备的用品　大到放小宝宝衣物的衣橱　小到棉花棒　想得到的统统要　停托后搬回来的东西　足够给一个新生儿家庭使用了 至于　书籍绘本玩具　什么的　应该都是另一个较大托育儿带去的（有贴她的名字XD） 不好意思　 我不是要吐槽　只是把遇到的打出来 有好保母　当然也有很糟糕的保母 有斤斤计较的家长　当然也有把感谢金钱化的家长XDD 说穿了 不管是保母或家长　大家自求多福吧

结果保母 后来想加薪也不明说 让孩子不喝水不吃水果便祕流血 直到我主动再加钱 孩子便祕不药而癒 ========================== 为何不与保姆明说呢! ------------------>>>> 这位妈妈 你该说的是媬母为什不跟家长明说吧!!! 当时 我初为人母 用尽各种方式想治疗宝宝的便祕(每便必痛到大哭) 谁知 原来是下三烂媬母用这种手段来争取加薪 ------------------------- 21楼 请教选保母不是听口碑看环境 该怎么选? 就算突击检查我也没保母家钥匙 倒楣碰上烂保母 还是家长问题 真是够了 还有 我的保母费并不便宜 三节年终 没等保母开口就自动送上 周休二日 另外,只要我特休一定自己照顾小孩 如出去游玩必奉上伴手礼 小孩生病我一定请假自己看顾(因不信任保母 ) ----------------------- 不过 各位保母这种肥缺再也不可能有 因我不想过这种人质被挟持的生活 不相信世上真有无私的保母 宁愿只生一个 也不要生出来的孩子被虐 我充份怀疑孩子曾被虐待 曾有过孩子半个脸黑青(从额头到下巴) 我看到时心如刀割眼泪差点夺眶而出 (保母只说她去上厕所小孩自己跌倒不好意思) 我一位医护人员的朋友看到后 还说该不会被拉去撞墙吧 孩子后来换到托婴中心 一次经过前保母家楼下 孩子怕我们再次送她到媬母家大哭恐惧的神情 让我心痛万分 -------------------- 如果你曾遇到好保母 那我恭喜你幸运 如果你是没爱心的人 拜託你别再从事保母工作 免的成了老鼠屎 一锅粥里如发现老鼠屎 我会把粥倒掉一口都不敢吃

23F的妈妈 看妳的用字遣词 妳真是遇上不好的保母 才会让妳恨的牙痒痒的吧 妳所说的情形我相信有 但应该少数吧 至少我身边的保母家长朋友 倒是很少听到"地雷保母跟家长" 我的亲身经历也都是遇到好的居多 快10年的保母经验 只遇过2个地雷家长 我第 一时间察觉 试託期就退掉了 其他的家长都相当优 孩子也都很快乐健康的待到34岁上幼稚园 现在都还常联络呢 会遇到哪种人都是缘份 一察觉不对不需留恋就马上退 如果不信任他人 就不假他人之手 亲力亲为自己带孩子啰 毕竟找保母找家长都是缘份跟运气 没有绝对的呢

我的意思只是想表明 看口碑跟环境，是最快的方式 但不见得是最适合每个人的方式 发生事情要找出原因，对症下药 就像楼上妈妈如果发现小孩总是便秘，肛门甚至流血 以及脸上有大片淤青 就算这保母平常表现再好 我也会直接停止托育 因为我会担心下次会不会有更严重的事情发生？ 这保母已经失去我的信任 我更不会推测保母有什么用意，这是基于安全理由 更不用说还要加薪给保母！ 也不是自觉要加薪给保母后才发现保母用意 小孩不是试探保母好坏的工具 就算工作得请假还是得重新找 至于找保母，总是需要一些时间 将自己要的主要条件筛选过后锁定几位 假日有空或是平常下班有时间就带过去聊天 一来，可以观察保母跟邻居的互动是否亲切 　（保母会不会打小孩邻居多少都会听闻） 二来，就近观察这位保母对其他托育小孩的照顾状况 　　　小孩外观有无伤，营养状况，临时有危机怎么处理 有时候都挑晚上去看，天色暗会看不到细节 某天挑晴朗的日子去看看，不要怕麻烦 挑到坏保母，的确会让做父母的忧心惶惶 但将来要是遇到坏学校，坏老师 难道就不让小孩去上学了吗？ 楼上妈： 我想强调的，是我明白您所遭遇的痛苦 但希望您用更正面的态度去解决问题 对您来讲会比较有帮助 如果我的表达方式不佳让您感到不舒服 我愿意跟您道歉！ 希望您别放在心底

楼上妈妈遇到的,是大家都不想遇到的事,因此否定了全部的保母,倒也不必(是把那锅粥倒掉还是再也不吃粥???)。 托育中心的老师也是保母,有些不想当居家保母的,也会去托婴中心工作。人有百百种,托育中心或幼稚园出事的也不是没有,在家里被家长弄出事的也不是没有谁都不想遇到,这是个人行为,而不是整个族群。 优秀的保母没有必要去帮劣质保母担保,数万的保母,只要有一个差劲的,全部的保母都要负连带被骂再用心都会被否定唉 或许你是敢怒不敢言的家长,但你觉得每个家长都是这样吗?付钱还要忍受不满的服务?这样的保母工作能做多久?会有多少人愿意把孩子给她带?(更何况现在少子化,家长对很多细节更注重!)很多事情都是会保亲沟通讨论的(不轻易换保母,但保母不适任就是该换,哪个影响大,很清楚),看到这种文,心情都会很沈重,多少用心保母不断提升托育品质,还是要被归类"你们保母" 。

孩子半个脸黑青(从额头到下巴) 我看到时心如刀割眼泪差点夺眶而出 (保母只说她去上厕所小孩自己跌倒不好意思) 我一位医护人员的朋友看到后 还说该不会被拉去撞墙吧 好想打人 妈妈加油！

结果保母 后来想加薪也不明说 让孩子不喝水不吃水果便祕流血 直到我主动再加钱 孩子便祕不药而癒 ========================== 为何不与保姆明说呢! ------------------>>>> 这位妈妈 你该说的是媬母为什不跟家长明说吧!!! 当时 我初为人母 用尽各种方式想治疗宝宝的便祕(每便必痛到大哭) 谁知 原来是下三烂媬母用这种手段来争取加薪 ================================ 我没有要与您笔战 但是找保姆重点不是在保姆帮您带小孩应该有他的专业度吧! 所以有问题可以请教他啊! 就像我儿子 身体有一块一块红红的 我就请问他为什么会如此(结果是穿太多了) 或是像我儿子流鼻涕我也请教如何帮他清鼻涕(后来他就帮我教儿子) 或是像我不太会帮我儿子餵药我也想他教我(现在我懂的如何餵了，因为他教我了) 还有很多 我儿子一岁二个多月才给保姆带 我也是第一胎(所以很多不懂) 现在我儿一岁九个多月 真的帮我带的不错 所以我愿意给他三节奖金 他甚至还愿意花钱订巧连智及买玩具给小孩看及玩 所以真的要慎选保姆 当然彼此也要有一定的信任度 这保姆我认识了十七年 因为他们是我们家邻居啦！ 所以他们的品性及家庭状况我都很了解

楼上妈妈 我有问怎可能会没问呢 保母说不会呀(我不知是不是敷衍我) 而且这保母还是娘家邻居 我做月子时 还积极争取要帮我带小孩 谁知会酱呢 -------------------------------------- 就是无法自己带小孩才要找保母呀 如果我遇到会把下面那段话带在嘴边说的 那我庆幸 没遇这种 "好!!!"媬母 "如果不信任他人 就不假他人之手 亲力亲为自己带孩子啰" ---------------- 我不会再来回应 也不愿再回想保母恶梦 算我迷了路 误闯保母丛林

多少用心保母不断提升托育品质,还是要被归类"你们保母" ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 这一句话说到我的心坎里 我之前发过一篇文，”我的保母从业心得”，第一句话就提到这一点： ”1如果有某位园区工程师出事，不会有评论说工程师都如何如何，但如果保母或托婴中心出事，这些事故通常会变成一整个族群的原罪” ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 孩子在保母家，绝对不是保母的人质，保母带的好，孩子当然放心交给保母，保母带的不好，只要有疑虑，家长也可以且应该马上停止托育，就算有签合约都一样，马上就停止托育了，遑论还去谈到三节和年终 顺带提一件或许大家不清楚的事情，保母合约是”委任合约”，委任合约是可以因其中一方无法委託或无法接受委託而议定终止的，并不一定是要委託满合约的期限；保母合约通常会有提前十五天或一个月告知，就能够终止合约的条款 保母的素质，不只是保母们要努力，对保母有需求的家长，也一样要尽一份心力的 举个例子，若是家中要修缮，屋主也必然会遴选适当报价和工程品质的包工，若是包工施工品质不佳，对于合理的要求配合度低，那屋主也必然会撤换掉不适合的包工，不适任的包工自然会被市场逐渐淘汰而无法生存；保母一职，何尝不是如此？为孩子选择适任的保母，并不只是单纯对自己的孩子或对自己好而已，也可以说是为整体保母行业和家长、孩子们的权益尽了一份心力 我自己比较难理解的是，其实我也看过很多遇到不好的保母的抱怨文，疑惑的是，若立场互换，为了孩子，我必然会立刻更换保母，好奇的是，为什么遇到不好的保母的家长不赶紧安排更换保母，而宁愿发文数落自己遇到的不好的保母，让孩子处在令人犹豫的环境中呢？ 这不是质疑，只是我一直很想了解的问题，因为其实我看到很多不错的保母，其实还都有名额的，是不是对家长来说，透明且公允的保母资讯管道太少呢？ 有点离题了，我只是想说，就企业经营而言，尚且会用考绩来评比发放的奖金多寡，若是遇到好保母，支付年终或奖金，是鼓励保母更认真看待保母这个事业的动力，相信遇到好保母的家长，对这部分是不但不会计较，也会给的心甘情愿甚至满怀感激；若是对保母的服务不满意觉得物无所值，或是家长支付上有困难，其实都可以和保母沟通的，如果真的无法沟通，那真的是应该要另觅适合的对象，才是对孩子最好的安排 而我也觉得，保母从业者在从业过程中，是应该要常常扪心自问，自己究竟值不值得家长付出这些来聘请自己的 自省，是我个人以为，很重要的一种能力 (原作者于 2011-11-02 13:32:42 重新编辑过)

不要因为碰到一个不好的褓母就打翻一条船 好的褓姆还是很多

我自己比较难理解的是，其实我也看过很多遇到不好的保母的抱怨文，疑惑的是，若立场互换，为了孩子，我必然会立刻更换保母，好奇的是，为什么遇到不好的保母的家长不赶紧安排更换保母，而宁愿发文数落自己遇到的不好的保母，让孩子处在令人犹豫的环境中呢？ ********************************* +1 这是真的 遇到不好或是质疑的就要换 不要说"可是孩子已经习惯那了呀" 或是"孩子已经多大了再换有困难耶" 总之有质疑就不要犹豫啰 ************************** 至于"如果不信任他人 就不假他人之手 亲力亲为自己带孩子啰" ************************ 这句话适用于"不信任别人只信任自己的家长" 不过我很庆幸没遇过这类家长 所以还没机会跟我的家长说过这句话呢 因为我的家长是很互相也很将心比心的好家长

我也是没办法自己带小孩才找保母带的 但上面的妈妈说的没错 如果不信任保母 那就自己带 因为就算妳勉强给保母带 妳还是不相信她 不是更痛苦@@

有点离题了，我只是想说，就企业经营而言，尚且会用考绩来评比发放的奖金多寡，若是遇到好保母，支付年终或奖金，是鼓励保母更认真看待保母这个事业的动力，相信遇到好保母的家长，对这部分是不但不会计较，也会给的心甘情愿甚至满怀感激；若是对保母的服务不满意觉得物无所值，或是家长支付上有困难，其实都可以和保母沟通的，如果真的无法沟通，那真的是应该要另觅适合的对象，才是对孩子最好的安排 而我也觉得，保母从业者在从业过程中，是应该要常常扪心自问，自己究竟值不值得家长付出这些来聘请自己的 自省，是我个人以为，很重要的一种能力 = = = 30Ｆ妈妈写的太好了　尤其是这段 文中提及的疑惑 我以我"自己"的经验跟想法回答 1　保母带的不好，只要有疑虑，家长也可以且应该马上停止托育 ＝）如同下段提到的"保母合约通常会有提前十五天或一个月告知，就能够终止合约的条款" 　　以家长的立场　我没说要停托　就带成这样了　说要停托后的那半/一个月　小孩只会更惨吧 2　若是包工施工品质不佳，对于合理的要求配合度低，那屋主也必然会撤换掉不适合的包工 ＝）停工屋主房门上锁　一样可以上班　下班或午休空暇时　"慢慢"找寻适合的第2个包工 　　但保母不一样　好保母难寻　只要停托又还没找到适合的人选　家长势必要请假在家顾　 　　何时找到好保母?　这假一请要几天?　没人说得準　有哪几个老闆可以接受员工假这样请的? 3　为什么遇到不好的保母的家长不赶紧安排更换保母，而宁愿发文数落自己遇到的不好的保母，让孩子处在令人犹豫的环境中呢？ ＝）在发文的同时　我相信那些妈妈已经默默在找新保母了　 　　且那些抱怨文的回po　至少会有12个会说 "我知道哪里哪里有个很好的保母喔"　或　"我自己就是保母　我OOOXXX　版妈有需要可以跟我联络" 　　不管是广告或自我推销　对于急于找新保母的妈妈们来说　都是契机啊 4　因为其实我看到很多不错的保母，其实还都有名额的，是不是对家长来说，透明且公允的保母资讯管道太少呢？ ＝）管道真的很少　协会媒合的不说也罢（再说一次　这是 "我自己" 的经验） 　　且　无意冒犯　您觉得不错的保母　也许家长不觉得 　　我不是说您护短　我的意思是　好比　不同部门的同事　平常点头聊天觉得人还不错　等哪天有机会共事　才知道她的工作态度实在 　　而我22F说的第1任糟糕保母　也是我跟我妈原本属意　但手上已经满额的邻居保母推荐的　结果 ＝"＝ 至于23F妈妈发的文 也许有些情绪字眼　会伤了一些好保母的心 不过　我可以体会 对用心的好保母来说　遇到地雷家长　只是执业生涯的众多过客之一　受委屈的心　慢慢的会被后续知道感恩的好家长填补 但小孩一生　会遇到几个保母?　只要1次不适任保母　可能让小孩/家长　一辈子都有阴影 　 (原作者于 2011-11-02 16:07:01 重新编辑过)

但小孩一生　会遇到几个保母?　只要1次不适任保母　可能让小孩/家长　一辈子都有阴影 ==== 遇到不好的事，成为一辈子的阴影，不好意思啊，我说我自己的经验，如果是大人，自己要负八成的责任；如果是孩子，父母要负八成的责任

确实是家长挑保姆 什么事都希望保姆能做的跟自己带一样好 却又计较东计较西的 叫自己婆婆或娘家妈妈带还有可能吧 不然就自己带

我是家长 要直接跟某些版妈说 有不满可以直接向妳现实生活中的保母反应 人妳可以换 不想付年终三节 那 敢情辞工作自己带!!! 在这边分谁是倒向家长或保母那一边 没必要 原po说的对 没人逼妳找要年终三节的保母 付不出来 就别打肿自己的脸!! 好吗?

最怕是遇到那种 明明合约上没有的 事后再来一笔一笔要求加进去 这才让人不爽 记得前几年 在宝宝H上也有一个保母妈妈 说是为了一个单亲妈 便宜帮她带孩子 结果上来宝宝H大说特说那妈妈的个人私事 还把自己说的多伟大

家长怕保姆事后要求加一些合约上没有的事情 保母也很怕接到哪种笑面虎的家长表面上跟你说没关係私下却是到处说保母的不是暗中刺伤 保姆跟家长是双向沟通的没有沟通就一直数落对方的不对这种最可怕 打了合约就照合约走 合约是保障双方不是单方面很多事情都可以在上面载明盖上双方的印章即可

要找到好的保姆真的好难！ 我婆婆生病不能帮我带孩子后 我是把孩子送去幼稚园的幼幼班 孩子开心、语言发展进步很快 班上两个老师带10个小朋友 几乎像保姆一样一切全包 餵饭、戒尿布(目前正在戒)、剪指甲、 不小心尿裤子了还把裤子洗好晒乾带回来 孩子每天唱歌跳舞念弟子规学英文，好有趣 而且当初月费和注册费多少就是多少 不需要订合约、不会突然跟我请假、不会突然加钱或是要三节年终 真的是妈妈轻鬆孩子快乐！ 其实幼稚园或托婴中心也是很好的选择 妈妈们不要执着一定要请保姆 保姆再怎样带也不如自己带得好 既然都无法完全如自己的心意 送幼稚园托婴中心不用处理保姆=员工的问题 轻鬆多了 (原作者于 2011-11-02 23:53:22 重新编辑过)